Realizamos o Trainee mais afetuoso que você já viu!
A Cobasi, pioneira no mercado de megaloja voltada para cuidado de pets, procurou a 99jobs com o seguinte desafio: fazer o primeiro programa de Trainee da Cobasi em parceria com a 99jobs, marcada por muito afeto — e lambeijos!
Com o pet no colo e muita vontade de fazer acontecer, demos início a nossa jornada de 4 meses com muita parceria, planejamento e execução de um projeto que, antes mesmo de ser iniciado, já alugou um terreno em nossos corações.
O nascimento 🐣
Batendo o martelo em 5 vagas no total nas áreas Jurídica, Projetos e Obras, Omnichannel, Marketing e Planejamento financeiro, entramos em cena com o time de Employer Branding realizando toda a imersão para a absorção da cultura da Cobasi (e se você não sabe o que é isso, dá pra conferir aqui), estabelecendo uma parceria incrível e montando uma linha criativa que conseguiu refletir tudo aquilo que a Cobasi é como empresa e marca. E é claro que não poderia faltar os aumigos, né? 🐶
Ficou com gostinho de quero mais? A gente também! Por isso, o time de audiovisual da 99jobs vivenciou ao vivo e a cores a cultura da empresa, passando um dia de trabalho na sede da Cobasi em São Paulo, daquele jeitinho 99ner de ser: produzindo conteúdos que conseguissem retratar, de verdade, o ambiente de trabalho no dia a dia, para que as pessoas candidatas possam se identificar e querer *muito* trabalhar na organização. Tudo, né?
Com a linha criativa pronta e 4 vídeos gravados ao todo, é hora de mandar a ver!
🤚 Muita calma nessa hora.
Antes de colocar no ar, organizamos toda nossa casa para recebermos o programa e cumprirmos com todo o cronograma discutido na fase de kickoff. Assim, enquanto o time de Employer Branding e Audiovisual trabalhavam de um lado, do outro lado tínhamos o time de Talent Solutions à todo vapor, idealizando e planejando cada uma das etapas do processo seletivo. Quem estava à frente do projeto foi a Déborah Jesus, Gabriela Alves, Ana Clara Araújo, Jakeline Santana e Willon Pereira.
Todo esse cuidado fez com que 100% (não, não escrevemos errado) das pessoas candidatas que se inscreveram no processo seletivo, avaliassem suas experiências como boas ou ótimas durante a fase de inscrições. Fiquei até arrepiada!
The books — mordidos e roídos — on the table 📚
Com a intenção de desenvolver internamente os aprovados no Trainee Cobasi e aumentar ainda mais a inclusão, uma escolha crucial para esse projeto foi a não exigência de testes online e de inglês como pré-requisitos, que se limitaram a apenas 3, sendo: data de formação entre 2019 e 2022 em Graduação ou Bacharelado nos cursos relacionados com as vagas e disponibilidade de atuação presencial na Zona Oeste de São Paulo — SP.
Seguimos o processo seletivo com quatro etapas e um bônus ao longo de nossa jornada, das quais foram:
🐱 Inscrições e match de valores;
🐱 Dinâmica de grupo presencial;
🐱 Painel presencial;
🐱 Entrevistas com gestores online;
🐱 Evento de aprovação.
E o impacto? Pode sentir! Fechamos o programa com 4.576 pessoas candidatas inscritas!
Outro grande fator para manterem a atração e o engajamento no programa veio através da comunicação feita para que as pessoas candidatas se sentissem pertencentes a empresa, como se já fossem um #CobasiLover. Nossa estratégia foi preparar a pré-tarefa, dinâmica de grupo e painel baseados em cases reais da empresa, como a iniciativa social da Cobasi, o Cobasi Cuida, para que pudessem trabalhar ainda mais a sua marca e também engajar as pessoas no assunto.
Hora das dinâmicas! 💪
Enquanto a dinâmica de grupo focava na familiaridade com a empresa, o painel realçava as áreas em que cada pessoa estava concorrendo. Ou seja, todas as pessoas candidatas presentes trabalhavam exatamente o mesmo tema, mas direcionado a sua área.
Calma, tem mais! Sabemos que a etapa de dinâmica de grupo e de painel — ainda mais presencial — geram um nervosismo entre as pessoas candidatas. Pensando nisso, desenvolvemos um quebra gelo antes de ambas dinâmicas para que se sentissem mais confortáveis com a situação e pudéssemos extrair o melhor de cada um.
“Durante a apresentação pessoal, tivemos que escolher algum personagem de série, filme ou desenho que mais se pareça conosco e curti muito essa etapa! Já no desafio em grupo, pensar em uma situação real como o Cobasi Cuida foi super legal. Fora que o arquivo pré-dinâmica com todas as indicações de estudo me foram bem úteis e me ajudou a me preparar ainda mais para esse momento.” — depoimento de uma pessoa candidata durante a fase de dinâmica de grupo.
Mas como nem tudo são flores… 🌻
Tivemos um grande pico de chuvas em São Paulo durante a fase de dinâmica de grupo presencial, o que fez com que o acesso ao local se tornasse mais dificultado e algumas pessoas não conseguissem comparecer no horário e dia marcados.
Seguindo a frase de “vai com medo mesmo”, o friozinho na barriga não nos abalou. Como herança da pandemia, a maior parte dos nossos processos seletivos são tocados de forma remota. Mesmo assim, realizar esse encontro presencial tornou o projeto ainda mais especial e foi uma experiência muito rica — palavras da Déborah, Account Manager responsável pelo projeto e representante nas fases presenciais.
🌈 Depois da tempestade, vem o arco-íris.
Tivemos números fantásticos durante toda a divulgação do programa, somando o total de 62 mil pessoas alcançadas através dos anúncios sobre o Trainee Cobasi em nossas redes sociais. E apesar dos apesares, tivemos um ótimo engajamento nas etapas presenciais, com a maioria das pessoas candidatas presentes nas 4 dinâmicas de grupo e apenas uma ausência no painel.
Suprindo as expectativas 🚀
“Realmente foi uma parceria de muito sucesso, a 99jobs nos ajudou em todos os detalhes, foram muito presentes e essa construção de sucesso foi devido a parceria. Então, parabéns e obrigada!“
Roberta Ramos, gerente de Gente e Gestão da Cobasi.
Mais que aumigos, aprovados. — Após 4 meses de projeto e muita parceria, fechamos as 5 vagas com excelência e da melhor maneira possível: com um evento de aprovação entre as pessoas candidatas, time 99jobs e time Cobasi.
Planejamos o evento como se fosse mais uma etapa do processo seletivo, para que as pessoas aprovadas não desconfiassem de nadinha (e deu certo, viu?). O tão sonhado “sim” veio diretamente de um quebra-cabeças e do CEO da Cobasi, Paulo Nassar.
E se você pensou que não faríamos um vídeo disso, você pensou errado. O time de Audiovisual seguiu fechando o ciclo com chave de ouro — teve até depoimentos de aprovados e do time Cobasi que arrancou lágrimas do time todo. Separa o lencinho e vem ver:
Se você quer fazer um programa afetuoso, tal como o Trainee Cobasi, você pode escrever para nativeland@99jobs.com ou acessar https://nativeland.99jobs.com/ para outras formas de contato.
